1、 短視頻運(yùn)營(yíng)崗位的需要具備哪些能力

既然是招徠專業(yè)短視頻運(yùn)營(yíng)人才，自然是需要深諳抖音平臺(tái)的各種玩法規(guī)則，否則可能就玩不轉(zhuǎn)，失去很多策劃創(chuàng)意，影響平臺(tái)營(yíng)銷效果。其次短視頻運(yùn)營(yíng)還需要很敏銳的行業(yè)洞察力，關(guān)注平臺(tái)的一些熱度很高的視屏，并從中受到啟發(fā)能夠打造有企業(yè)特色的短視頻；然后還要有效的新老用戶管理能力，維護(hù)老客戶不流失，新客戶粘性增強(qiáng)。

而對(duì)于短視頻制作上的能力，比如視頻拍攝的流程以及基本的抖音賬號(hào)維護(hù)工作這些算是基本崗位要求，是勝任這個(gè)崗位的一個(gè)低門檻了。

2、 短視頻運(yùn)營(yíng)的基本工作流程

了解了短視頻運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)，每天的基本工作流程就不難理解了。對(duì)于短視頻運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)基本工作流程包括了這幾個(gè)步驟：一是要把每天都要到做的日常內(nèi)容進(jìn)行整理，該發(fā)布的發(fā)布，該修改的修改，該審核的審核，并制定好一天的短視頻計(jì)劃進(jìn)度；

二是要分析這一天發(fā)布的短視頻數(shù)據(jù)平臺(tái)反饋情況，點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論等具體詳情，此外還要做競(jìng)品的數(shù)據(jù)分析，知己知彼百戰(zhàn)百勝，針對(duì)數(shù)據(jù)分析反饋出來(lái)的問題進(jìn)行引流策略的調(diào)整；

三是要組織策劃一些有意義的活動(dòng)，增強(qiáng)與用戶之間的互動(dòng)，提高用戶的積極參與性。

3、 短視頻運(yùn)營(yíng)難不難

從崗位職責(zé)和基本工作流程來(lái)看，短視頻運(yùn)營(yíng)的確對(duì)個(gè)人綜合能力有一定的要求，并且如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)無(wú)從下手。當(dāng)然如果有其他媒體運(yùn)營(yíng)方面的經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)觸類旁通，但對(duì)抖音算法的熟練掌握是需要進(jìn)行再學(xué)習(xí)，然后才能融會(huì)貫通